«La capacitación permite a los trabajadores adquirir nuevas habilidades y conocimientos para mejorar su desempeño en el puesto de trabajo y mantenerse actualizados.»
EMQUIS
Gerente General
Riguroso servicio de capacitación para potenciar a servidores públicos
Política de CEDESARH es desarrollar acciones de capacitación para cubrir necesidades desarrollo profesional y laboral de los servidores públicos.
4 eventos de capacitación para potenciar conocimientos
Capacitación a través de diplomados, cursos de especialización, seminarios y talleres, presenciales, virtuales, a distancia o mixtos. Asesoría y consultoría a funcionario y organismos públicos. Servicios de asesoría administrativa a personas jurídicas y naturales para constitución de empresas, el trámite de licencias de funcionamiento y de autorizaciones ministeriales. Venta de libros físicos y digitales.
DIPLOMADOS
Están dirigidos a profesionales con deseos de renovar sus conocimientos y potenciar sus experiencias en determinada materias de gestión pública. Pueden ofertarse bajo las modalidades presencial, virtual, a distancia o mixto. Pueden tener una duración de tres, seis o doce meses y, con horarios de estudios variables. La certificación puede expedirse a razón de 60 horas lectivas por mes de estudio.
CURSOS
Son de especialización y de corta duración, de entre tres a seis meses. Pueden ser desarrollados bajo las modalidades presencial, virtual, a distancia y mixto. Estos cursos complementan y profundizan los conocimientos profesionales y técnicos. Acceden a estos cursos, profesionales universitarios, bachilleres, profesionales técnicos y egresados. La certificación se expide a razón de 60 horas lectivas por mes de estudios.
TALLERES
Es un evento de capacitación que se sustenta en la experiencia del profesor. Desarrolla y soluciona casos prácticos de la manera más sencilla, aplicando las ciencias, la tecnología y las modernas herramientas del management. Son conducidos a través de dinámicas que permiten experimentar, compartir y comparar los conocimientos y experiencias. Se utilizan láminas, videos, proyectores y material didáctico para el desarrollo de casos.
SEMINARIOS
Tiene una duración que podría variar de tres a quince días, se puede desarrollar en horario vespertino y nocturno, de entre tres a cuatro horas académicas por día. Son acciones de capacitación que sirven para refrescar, actualizar o profundizar el conocimiento y la experiencia de un determinado tema o materia, o para aplicar determinada norma legal. Pueden ser desarrollado bajo las modalidades presencial, virtual, a distancia o misto.
ASESORÍAS
Asesoramos a autoridades y funcionarios de entidades públicas. Nuestra labor es proponer y recomendar las mejoras acciones posibles en escenarios de riesgo e incertidumbre. Somos especialistas en la implementación de la gestión por procesos, simplificación administrativa, simplificación de procesos y de procedimientos, aplicando como herramientas a la reingeniería de procesos, o en la implementación del proceso de tránsito al nuevo régimen del servicio civil, entre otras materias.
CONSULTORÍAS
Prestamos servicios de trabajos especializados y de conocimiento expertos en el desarrollo e implementación de herramientas técnicas de gestión, que la entidad estima no estar en capacidad de hacerlo con sus propios medios, Proporcionamos a la entidad fundamentos técnicos, científicos, administrativos y legales al elaborar la obra. Al elaborar la obra desarrollamos actividades, empleamos métodos de trabajo y aplicamos las modernas herramientas del management.
Razones para elegir nuestros servicios
Profesionalismo, experiencia, conocimientos, competencias adecuadas, el know-how, confianza, ética y moral.
Próximos servicios de capacitación
Las acciones de capacitación que a continuación se muestran han sido planificados para ser desarrollados a partir de ENERO/2025.
Modernización de la gestión pública
La Ley N.º 27658 declara al Estado peruano en proceso de modernización en sus diferentes instancias, dependencias, entidades, organizaciones y procedimientos, con la finalidad de mejorar la gestión pública y construir un Estado democrático, descentralizado y al servicio del ciudadano.
Régimen disciplinario y procedimiento sancionador
Cuando los servidores públicos son imputados de gravísimos casos de negligencia, de soberbia, de prepotencia de sus más altas autoridades, o por escandalosos casos de afectación a los caudales públicos se apertura la necesidad de poner en acción los mecanismos del poder punitivo estatal, a través del Régimen Disciplinario.
Gestión estratégica de Recursos Humanos
El Sistema de Gestión de Recursos Humanos creado por el D. Leg. N.º 1023 con la finalidad de fin de mejorar el desempeño de los servidores públicos, cumplimiento de plazos y trámites administrativos, mayor compromiso y rendimiento de los trabajadores; no está siendo gestionado tal como lo dispone la Ley N.° 30057 Ley SERVIR.
¿Tienes algunos servicios de capacitación pendientes de ejecutar??
Nosotros cubrimos esa necesidad, contáctanos …