El libro consta de 11 capítulos. Capítulo 1: Orígenes de la administración de recursos humanos. Capítulo 2: Fundamento jurídico de la gestión de recursos humanos. Capítulo 3: Principios informadores del sistema de recursos humanos. Capítulo 4: El Sistema administrativo de gestión de recursos humanos. Capítulo 5: Planeamiento de políticas de recursos humanos. Capítulo 6: Organización y distribución del trabajo. Capítulo 7: Gestión del empleo. Capítulo 8: Gestión del rendimiento. Capítulo 9: Gestión de la compensación. Capítulo 10: Gestión del desarrollo y capacitación. Capítulo 11: Gestión de relaciones humanas y sociales