La gestión de recursos humanos es el pilar fundamental para el éxito de cualquier organización, ya sea pública o privada. La promulgación de la Ley N° 30057, Ley del servicio civil, marca un hito en la administración de los recursos humanos en las entidades públicas.
En este libro Gestión Estratégica de RR. HH., el autor nos sumerge en un riguroso análisis de los fundamentos y principios que sustentan el sistema administrativo de gestión de recursos humanos. A través de once capítulos, el lector será guiado por un recorrido exhaustivo que abarca desde los orígenes de la administración de recursos humanos hasta la gestión de las relaciones humanas y sociales.
El primer capítulo nos transporta a los orígenes de la administración de recursos humanos, brindándonos una visión histórica que nos permite comprender la evolución de esta disciplina. El segundo capítulo nos sumerge en el fundamento jurídico de la gestión de recursos humanos en el contexto peruano, destacando la importancia de la Ley N° 30057 como marco normativo.
En los capítulos siguientes, el autor nos introduce en los principios informadores del sistema de recursos humanos, la organización y distribución del trabajo, la gestión del empleo, el rendimiento, la compensación, el desarrollo y la capacitación, así como en la gestión de las relaciones humanas y sociales. Cada capítulo se presenta como una guía práctica, enriquecida con ejemplos y casos reales, que permitirá al lector comprender y aplicar los conceptos clave en la gestión de recursos humanos en entidades públicas.
Si bien el libro Gestión Estratégica de RR. HH. será una valiosa herramienta para los profesionales que ejercen funciones en el área de recursos humanos. El autor transmite su preocupación acerca de la falta de meritocracia en la contratación de personal en entidades públicas. Este es un tema relevante y que puede afectar el desempeño y la eficiencia de las instituciones públicas.
La falta de evaluación objetiva de los perfiles y la preferencia por contratar a personas basándose en su apoyo durante la campaña electoral puede generar una brecha entre las habilidades y competencias requeridas para el puesto de trabajo y, las que realmente poseen los candidatos seleccionados. Esto puede tener un impacto negativo en la calidad de los servicios que se brindan a la ciudadanía y en la gestión de los recursos humanos en general.
En el libro Gestión Estratégica de RR. HH. destaca la importancia de la meritocracia como elemento fundamental para garantizar una administración pública eficiente y transparente. La selección de personal basada en méritos, capacidades y competencias contribuye a contar con profesionales idóneos y comprometidos, capaces de enfrentar los desafíos y cumplir con las responsabilidades de sus cargos de manera efectiva.
Es por ello, necesario promover la implementación de procesos de selección y contratación basados en criterios objetivos y transparentes, que incluyan la evaluación de competencias técnicas, experiencia laboral, formación académica y otros elementos relevantes para el ejercicio de las funciones del puesto de trabajo. En el libro Gestión Estratégica de RR. HH. el autor subraya la importancia de considerar a la evaluación del perfil psicológico y otras características personales como elementos relevantes para el ejercicio de las funciones.
El autor, en el libro Gestión Estratégica de RR. HH., acentúa la necesidad de promocionar a la meritocracia en la gestión de recursos humanos en entidades públicas como un desafío que exige la participación y compromiso de todas las partes involucradas, incluyendo a las autoridades, los profesionales de recursos humanos y la sociedad en general. Es necesario fomentar una cultura de transparencia, profesionalismo y responsabilidad en la selección y contratación de personal, con el objetivo de fortalecer la calidad de los servicios públicos y el desarrollo del país.
Con el libro Gestión Estratégica de RR. HH. el autor reflexiona acerca de la necesidad de generar conciencia sobre la ineludible institucionalización de la meritocracia en la gestión de recursos humanos en las entidades públicas.
El libro Gestión Estratégica de RR. HH. es una valiosa herramienta de consulta para todos aquellos profesionales, académicos y estudiantes que deseen adentrarse en el desafiante mundo de la gestión de recursos humanos en el ámbito público. Su enfoque claro y conciso, respaldado por la experiencia y conocimiento del autor, lo convierte en lectura imprescindible para aquellos que buscan alcanzar la excelencia en la administración de los recursos humanos en entidades públicas.
En conclusión, el libro Gestión Estratégica de RR. HH. es un libro que no solo brinda una visión integral de la gestión de recursos humanos en el contexto peruano, sino que también invita a reflexionar sobre la importancia de contar con un sistema administrativo sólido y eficiente. Sin duda, esta obra se convertirá en una referencia indispensable para todos aquellos interesados en el desarrollo y crecimiento de las entidades públicas a través de la gestión de su talento humano.
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